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Rediseño del modelo de gestión de desempeño para la Compañía Minera Antamina
(Universidad del Pacífico, 2025-11) Rodriguez Pozo, Gina Alexandra; Rovegno Ornano, César Augusto
La presente trabajo de investigación tiene como objetivo el rediseño del proceso de gestión de desempeño en Compañía Minera Antamina, con el fin de lograr la alineación estratégica, promover la práctica de retroalimentación y asegurar una cultura de alto rendimiento sostenible en el tiempo. El estudio parte del diagnóstico del modelo actual de la empresa, identificando oportunidades de mejora relacionadas con la claridad de objetivos, la retroalimentación continua, la consistencia en la aplicación de criterios de evaluación y la integración del proceso con los otros procesos de recursos humanos. Esta propuesta de consultoría incluyó distintas intervenciones en campo, como entrevistas y encuestas, que permitieron confirmar la importancia de fortalecer el proceso de gestión de desempeño para alinear los objetivos estratégicos y asegurar la sostenibilidad del negocio. Asimismo, se presenta un conjunto de acciones, herramientas, guías y formatos, acompañado de un análisis del costo de implementación y del impacto esperado en los resultados organizacionales. Finalmente, se plantean recomendaciones orientadas a asegurar la ejecución efectiva del rediseño del proceso de gestión de desempeño en Compañía Minera Antamina.