Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria
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Date
2016
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Publisher
Universidad del Pacífico
Abstract
El eje de esta investigación se orienta a explicar la intención de rotación voluntaria a través del engagement y el compromiso organizacional, factores que generan en los colaboradores dinamismo, alta activación, involucramiento con la tarea y objetivos, permitiendo que el empleado decida continuar o no en la organización.
Description
Keywords
Rotación de personal, Compromiso organizacional, Administración de personal
Citation
Lecaros Vásquez, C. L., Núñez Delgado, C. Ú., & Tinoco Reynoso, R. K. (2016). Compromiso organizacional y su rol mediador entre engagement y la intención de rotación voluntaria [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3543