Informe jurídico sobre el expediente administrativo No. 152129-2024-MTPE/1/20.2

Abstract

El presente informe jurídico examina el Expediente No. 152129-2024-MTPE/1/20.2, sobre la solicitud de terminación objetiva de los contratos de trabajo de la Compañía Minera Las Camelias S.A., mediante la cual el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo analizó la concurrencia de las causales económicas y estructurales para la aprobación de la solicitud. El caso es importante, ya que permite analizar las características de una crisis económica que sea válida para la finalización del vínculo laboral con un grupo de trabajadores, y el estado de necesidad que te permite introducir cambios organizacionales en una empresa. La metodología utilizada consistió en el análisis normativo y doctrinario del marco legal aplicable, así como en la evaluación crítica de los pronunciamientos emitidos durante el procedimiento administrativo. Además, se revisaron los principales precedentes y doctrina de la materia. El análisis desarrollado permitió concluir que, por un lado, la Compañía demostró la concurrencia de los elementos necesarios para la aceptación de la medida. De esta forma, la decisión adoptada por la Dirección General de Trabajo no es acorde a las exigencias solicitadas para esta medida. Por otro lado, se concluyó que la Compañía cumplió con la obligación de informar a los trabajadores sobre la medida y se respetaron las exigencias de la etapa pre administrativa. Ante ello, se debió aprobar la solicitud de la Compañía por cumplir con los requisitos de forma y fondo; por lo que, el presente caso demuestra la problemática existente sobre los ceses colectivo que a pesar de contar con sustentos válidos no consiguen ser aprobados.

This legal report examines Case File No. 152129-2024-MTPE/1/20.2, concerning the request for objective termination of employment contracts submitted by Compañía Minera Las Camelias S.A., through which the Ministry of Labor and Employment Promotion assessed the existence of economic and structural grounds to approve the request. The case is relevant because it allows for an analysis of the characteristics that a qualifying economic crisis must meet to justify the termination of employment relationships affecting a group of workers, as well as the state of necessity that enables the introduction of organizational changes within a company. The methodology applied consisted of a regulatory and doctrinal analysis of the applicable legal framework, together with a critical evaluation of the decisions issued during the administrative procedure. In addition, a review of the main precedents and legal doctrine regarding the requirements for approving collective dismissals on economic and structural grounds was conducted. The analysis leads to the conclusion that, on the one hand, the Company demonstrated the existence of the elements required for the approval of the request for objective termination of employment contracts based on economic and structural reasons. Accordingly, the decision adopted by the General Directorate of Labor does not align with the standards required for the application of this measure. On the other hand, it was concluded that the Company complied with its obligation to inform the workers of the measure and respected the requirements of the pre-administrative stage. In light of this, the Company’s request should have been approved, as it met both the formal and substantive requirements. This case therefore illustrates the existing problems surrounding collective dismissals, which, despite being supported by valid grounds, often fail to obtain approval.