¿Persisten las brechas de género en los niveles más elevados de responsabilidad?

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Date

2025-03-25

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Publisher

Universidad del Pacífico. Centro de Investigación

Abstract

Si bien hay avances en la reducción de la brecha de género, persisten barreras principalmente en los puestos de liderazgo, manteniendo presente el fenómeno “drop to the top” en la estructura laboral. ¿Cómo se puede mejorar la representación femenina?
Artículo de opinión de Arlette Beltrán, vicerrectora académica de la UP e investigadora del Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP), y Sebastián Núñez, asistente de investigación. Este texto fue escrito para el Punto de Equilibrio n°58.

Description

Punto de Equilibrio; N.° 58: Claves para el futuro: gobernanza, medio ambiente y sociedad

Keywords

Política social , Igualdad de género, Mercado laboral

Citation

Beltrán, A., y Nuñez, S. (2025). ¿Persisten las brechas de género en los niveles más elevados de responsabilidad? Punto de Equilibrio, 58, 1-3. Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/6670

URI

https://hdl.handle.net/11354/6670

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Punto de Equilibrio