La desconexión laboral como derecho constitucional: retos y limitaciones en su regulación

Abstract

La presente investigación aborda el derecho a la desconexión laboral como una manifestación del derecho al descanso en el contexto de la era digital. Se parte de la premisa de que la hiperconectividad derivada del uso intensivo de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) ha difuminado los límites entre la jornada laboral y el tiempo personal, afectando la salud física y mental de los trabajadores. El objetivo principal de la tesis es determinar la mejor forma de incorporar el derecho a la desconexión en el ordenamiento jurídico peruano, construyendo y definiendo su contenido desde una perspectiva constitucional y laboral. Para ello, se empleó una metodología cualitativa de tipo dogmático-propositivo. Se realizó un análisis normativo y doctrinario de la legislación nacional e internacional, así como un estudio comparado de modelos regulatorios en países europeos y latinoamericanos. La investigación también incluyó el análisis de casos concretos y la identificación de conflictos entre el poder de dirección del empleador y el derecho al descanso del trabajador. Como resultado, se concluye que la regulación actual es insuficiente, al estar centrada únicamente en los teletrabajadores. Por tanto, se propone una norma específica que reconozca y regule integralmente el derecho a la desconexión, incluyendo excepciones justificadas, mecanismos de supervisión y sanción, así como vías procesales para su protección. Finalmente, se plantea que garantizar este derecho no solo mejora el bienestar laboral, sino que también contribuye a una mayor productividad y sostenibilidad empresarial.

This research addresses the right to disconnect from work is law the right to have a break from it in the context of the digital era. It is based on the premise that hyperconnectivity derived from the intensive use of Information and Communication Technologies (ICT) has blurred the boundaries between the working day and personal time, affecting the physical and mental health of workers. The main objective of the thesis is to determine the best way to incorporate the right to disconnection from work in the Peruvian legal system, constructing and defining his content from a constitutional and labor perspective. For this purpose, a qualitative methodology of a dogmatic-propositional type is use. A normative and doctrinal analysis of national and international legislation was carried out, as well as a comparative study of regulatory models in European and Latin American countries. The research also included the analysis of concrete cases and the identification of conflicts between the employer’s power and the worker’s right to rest. As a result, it is concluded that the current regulation is insufficient, being focused only on teleworkers. Therefore, a specific regulation is proposed to regulate the right to disconnection, including justified exceptions, supervision and sanction mechanisms, as well as procedural avenues for its protection. Finally, it is proposed that guaranteeing this right not only improves labor welfare but also contributes to greater productivity and business sustainability.