Indagación apreciativa como modelo para desarrollar equipos y mejorar su funcionamiento: el caso de tecnólogos médicos y enfermeras del Centro de Diagnóstico por Imágenes de la Clínica Internacional

Salinas Cier, Karina Yajhayra; Vera Guzmán, Mónica Liliana; Quispe Falcón, Estefany Sara

Indagación apreciativa como modelo para desarrollar equipos y mejorar su funcionamiento: el caso de tecnólogos médicos y enfermeras del Centro de Diagnóstico por Imágenes de la Clínica Internacional

dc.contributor.advisor	Soto Torres, Daniel
dc.contributor.author	Salinas Cier, Karina Yajhayra
dc.contributor.author	Vera Guzmán, Mónica Liliana
dc.contributor.author	Quispe Falcón, Estefany Sara
dc.date.accessioned	2024-03-12T17:42:08Z
dc.date.available	2024-03-12T17:42:08Z
dc.date.embargoEnd	2029-03-01
dc.date.issued	2023-10
dc.description.abstract	El objetivo de este trabajo es proponer un plan de acción de impacto positivo en el desarrollo del equipo de tecnólogos médicos, enfermeras y técnicas de enfermería del Centro de Diagnóstico por Imágenes (CDI) de la Clínica Internacional (sede San Borja) sobre la base de su propio diagnóstico y propuesta de iniciativas, utilizando el modelo de indagación apreciativa. La indagación apreciativa es una técnica de desarrollo organizacional, que se concentra en generar las dinámicas que transformarán las organizaciones de ‘promedio’ a ‘excepcionales’. La indagación apreciativa invita a las personas a involucrarse en la construcción del tipo de organización en la que quieren trabajar. De forma colaborativa descubren qué es lo que hace que sean más efectivos y, a partir de ahí, podrán potenciar lo mejor del equipo para crear un futuro mejor para la organización.	es_PE
dc.format	application/pdf
dc.identifier.citation	Salinas Cier, K. Y., Vera Guzmán, M. L., & Quispe Falcón, E. S. (2023). Indagación apreciativa como modelo para desarrollar equipos y mejorar su funcionamiento: el caso de tecnólogos médicos y enfermeras del Centro de Diagnóstico por Imágenes de la Clínica Internacional [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/4190	es_PE
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11354/4190
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad del Pacífico	es_PE
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject	Clima organizacional	es_PE
dc.subject	Enfermeras--Desempeño laboral	es_PE
dc.subject	Clínicas--Planificación	es_PE
dc.subject	Administración de personal	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
dc.title	Indagación apreciativa como modelo para desarrollar equipos y mejorar su funcionamiento: el caso de tecnólogos médicos y enfermeras del Centro de Diagnóstico por Imágenes de la Clínica Internacional	es_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.cext	118661765
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-1739-8740
renati.author.dni	72217573
renati.author.dni	10592603
renati.author.dni	40856064
renati.discipline	418167
renati.juror	Villarán, Alonso
renati.juror	Acosta Davila, Mario
renati.juror	Sotomayor Estrada, Alain Walter
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
thesis.degree.discipline	Dirección de Personas	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado	es_PE
thesis.degree.name	Magíster en Dirección de Personas	es_PE