Investment in training as a determinant of intangible value: human resources sustainability model

Abstract

Human capital refers to the set of skills, competencies, knowledge, and experience that generate value within the business framework. This form of capital can also lend a competitive advantage for many companies and is often their most valuable resource. Accordingly, training is one of the critical factors determining an organization's effectiveness. The success of any human resources strategy, incorporating training activities should be measured by what it contributes to the achievement of the organization's stakeholders. Therefore, the analysis and management of these dimensions necessary and important to increase company value. The main objective of this paper is to propose a model that analyzes the influence that accumulated investment in employee training has on the total value of company intangibles. A simple linear regression model is applied to Spanish IBEX 35-listed companies, and results show that a significant investment in human resources is reflected in improved and more sustainable results in the company's future market value.El capital humano se refiere al conjunto de habilidades, competencias, conocimientos y experiencia que generan valor dentro del marco empresarial. Esta forma de capital también puede representar una ventaja competitiva para muchas empresas y, a menudo, constituye su recurso más valioso. En este sentido, la formación es uno de los factores clave que determinan la eficacia de una organización. El éxito de cualquier estrategia de recursos humanos que incluya actividades de formación debe medirse por su contribución al logro de los objetivos de los grupos de interés de la organización. Por tanto, el análisis y la gestión de estas dimensiones son necesarios e importantes para aumentar el valor de la empresa. El objetivo principal de este artículo es proponer un modelo que analice la influencia que tiene la inversión acumulada en formación de empleados sobre el valor total de los intangibles empresariales. Se aplica un modelo de regresión lineal simple a empresas españolas cotizadas en el IBEX 35, y los resultados muestran que una inversión significativa en recursos humanos se refleja en una mejora y sostenibilidad de los resultados en el valor de mercado futuro de la empresa.