Incorrecta asignación de cargos en los departamentos de investigación criminal de la PNP, en Lima Metropolitana durante el periodo 2025

Abstract

El presente estudio analiza la incorrecta asignación de cargos en los Departamentos de Investigación Criminal de la Policía Nacional del Perú en Lima Metropolitana durante el periodo 2025, evidenciando su impacto en el desempeño institucional, la efectividad de la función investigativa y la calidad del servicio policial. El análisis se sustenta en evidencia documental, normativa y operativa, permitiendo identificar las brechas existentes entre el diseño organizacional y la ejecución real de las funciones de investigación. Desde el enfoque de la gestión pública moderna, el escenario se examina en concordancia con el Plan Estratégico de Capacidades de la PNP al 2030, la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública al 2030 y la Directiva N.º 003-2024-SERVIR-GDSRH, que regula los perfiles de puestos. En este contexto, la asignación de cargos constituye una decisión estratégica dentro del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH).This study examines the improper assignment of positions within the Criminal Investigation Departments of the Peruvian National Police (PNP) in Metropolitan Lima during the 2025 period, highlighting its impact on institutional performance, the effectiveness of criminal investigation functions, and the quality of police services. The analysis is supported by documentary, regulatory, and operational evidence, enabling the identification of existing gaps between the organizational design and the actual implementation of investigative functions. From the perspective of modern public management, this scenario is examined in accordance with the PNP Strategic Capabilities Plan 2030, the National Policy for the Modernization of Public Management 2030, and Directive No. 003-2024-SERVIR-GDSRH, which regulates job profiles. In this context, position assignment constitutes a strategic decision within the Administrative Human Resources Management System (SAGRH).