Acciones para el fortalecimiento de las capacidades de las micro, pequeñas y medianas empresas propiedad de, lideradas por o con alta participación de mujeres
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Date
2026
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Publisher
Universidad del Pacífico. Centro de Investigación
Abstract
Este documento aborda la importancia de fortalecer las capacidades organizacionales de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) propiedad de, lideradas por o con alta participación de mujeres en el Perú. Aunque se han logrado avances en acceso a educación y participación laboral femenina, persisten brechas significativas en términos de propiedad empresarial, liderazgo y condiciones de empleo, producto de factores estructurales, culturales y socioeconómicos. Las políticas públicas vigentes suelen priorizar educación, salud y financiamiento, sin considerar de manera integral el rol de las mujeres en la gestión empresarial. Frente a ello, se propone un modelo de política pública que amplía la conceptualización de empresa con alta participación femenina y establece un marco para el fortalecimiento de capacidades organizacionales.
Description
Agenda 2026. Políticas públicas para retomar el desarrollo
El documento aborda la necesidad de fortalecer las capacidades organizacionales de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) propiedad de, lideradas por o con alta participación de mujeres en el Perú, en un contexto donde persisten brechas estructurales de género en el mercado laboral y en la actividad empresarial. A partir de un análisis histórico (1980–2025) y de la revisión de indicadores internacionales sobre la participación femenina, se plantea que las desventajas económicas de las mujeres responden a factores multidimensionales, como la estratificación social, la distribución desigual del trabajo de cuidados y los estereotipos de género que limitan su acceso a cargos de liderazgo y a sectores no tradicionales. El estudio propone un modelo de política pública enfocado en ampliar la definición de empresas con alta participación femenina, identificar las capacidades organizacionales críticas y establecer un Barómetro de capacidades organizacionales como herramienta de medición. Finalmente, se presentan recomendaciones orientadas a promover la competitividad de las mipymes lideradas por mujeres y a reducir las desigualdades de género en el ámbito empresarial.
El documento aborda la necesidad de fortalecer las capacidades organizacionales de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) propiedad de, lideradas por o con alta participación de mujeres en el Perú, en un contexto donde persisten brechas estructurales de género en el mercado laboral y en la actividad empresarial. A partir de un análisis histórico (1980–2025) y de la revisión de indicadores internacionales sobre la participación femenina, se plantea que las desventajas económicas de las mujeres responden a factores multidimensionales, como la estratificación social, la distribución desigual del trabajo de cuidados y los estereotipos de género que limitan su acceso a cargos de liderazgo y a sectores no tradicionales. El estudio propone un modelo de política pública enfocado en ampliar la definición de empresas con alta participación femenina, identificar las capacidades organizacionales críticas y establecer un Barómetro de capacidades organizacionales como herramienta de medición. Finalmente, se presentan recomendaciones orientadas a promover la competitividad de las mipymes lideradas por mujeres y a reducir las desigualdades de género en el ámbito empresarial.
Keywords
Gestión de procesos, Empresas, Pequeñas y medianas empresas, Mujeres
Citation
Rodríguez Satizábal, B., & Milanés Reyes, L. M. (2026). Acciones para el fortalecimiento de las capacidades de las micro, pequeñas y medianas empresas propiedad de, lideradas por o con alta participación de mujeres. Agenda 2026. Universidad del Pacífico, Centro de Investigación. https://hdl.handle.net/11354/7233